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我算一个企业管理者，说一下我的看法：

企业在能招收到25岁以下新员工的情况下，为什么要招35的？这是最具说服力的一个原因。通常一个正常发展的企业都有较为稳定的企业文化和体制机制，它需要招新人进行复制，25以下的人比较好复制。

如果企业需要招收有经验的骨干人才，会把眼光投向35岁左右的人，但会去猎头，不会从简历里找。

或许，35的你真的比25的强，但企业不愿冒险，再说，他们自己35岁的员工已经在白刀子进红刀子出了……